DoNews2月28日消息，领英最新发布的《2026全球劳动力市场洞察报告》显示，过去两年AI创造的岗位数量（至少130万个）实际上多于其取代的岗位。
诸如，“前端部署工程师”“AI工程师”这类在五年前几乎不存在的职位，如今已成为企业数字化转型中不可或缺的角色。他们的核心价值在于将AI技术有效嵌入业务流程，从而将投资回报最大化。
具备AI素养的人才需求增加，“AI技能+软技能”成为硬通货
美国要求具备AI素养的职位同比增长了70%。然而，雇主寻求的并非单一技术专家，而是能将AI技能（工程技能与素养）与核心软技能（如适应性、解决问题、沟通）相结合的复合型人才。这种“软硬结合”的双技能模型，正在重新定义高潜力人才的标准。
“新领”岗位崛起，学历边界逐渐模糊
报告预测，到2030年，约60%的新增就业将来自无需大学学历的职业。这类“新领”岗位如熟练技工、数据标注员、高级操作技师——正不断经历技能升级且部分岗位的薪酬也很可观。
这些“新领”岗位逐渐成为企业运行中不可或缺的支撑。对此，全球化企业HR必须拓宽人才来源，从“学历筛选”转向“技能优先”。
AI工程人才跨国流动最活跃
数据显示，AI工程人才跨国流动的倾向达到领英会员平均水平的8倍，成为全球流动最活跃的群体。从流向来看，阿联酋、部分欧洲枢纽及美国是吸引这类人才的主要地区，而印度、以色列等则持续向外输送相关人才。这表明，一场围绕高技能人才的全球竞争，已进入全新阶段。
内部流动成为破局关键：从“隐藏人才”中挖掘AI潜力
领先企业的实践揭示了一条高效路径：通过关注员工实际技能而非原有职位，企业可在全球范围内将AI人才储备扩大8.2倍。这一数据表明，系统化地激活内部“隐藏人才”，往往比在外部市场激烈争夺更具成本效益，也更为敏捷。
而实现这一转型的基础，在于企业是否能够建立一套透明、可靠的内部技能管理体系，让人才与机会在组织内部精准对接。
借助领英激活员工网络，加速招聘效率
当职位申请量持续走高、筛选成本不断增加时，领英人才网络的价值愈发凸显。数据显示：若求职者通过领英与公司员工建立联系后再申请职位，其成功录用的概率可达直接申请的3.6倍。这表明，在招聘流程中有效激活员工社交网络与内部推荐机制，已成为提升招聘精准性与效率的关键途径。
2026年，劳动力市场揭示出一个根本转变：工作的最小单位正从“岗位”转变为“技能”。企业的人才竞争力，将越来越取决于能否快速识别、培养并运用关键技能组合。
这意味着，HR的角色必须彻底转变：从“填补职位”转向构建并运营一套动态、敏捷的技能体系。具体来说，这需要绘制企业技能图谱、打通内部技能流动通道，并将技能数据贯穿人才管理的全流程。
未来的赢家，必然是那些能够将AI和软技能有效结合，激活全球人才池和内部活力的先行者。而HR，正是设计和搭建这一系统的核心推动者。
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